企業型確定拠出年金３つの導入プランと費用
企業型確定拠出年金の導入費用については、目的に合わせて柔軟に設定させていただいております。コストを徹底的に省いた業界安値プランもご用意しています。
＞＞企業型DC導入費用を安く抑えたい方におすすめプラン
＞＞申し訳ありません。現在小さな会社を対象に企業型DCの導入サポートをしております。
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社労士みなみが選ばれる理由
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企業型DCの導入のメリット
1. 節税効果
企業型DCの掛け金は全額損金として計上できるため、税負担を軽減できます。
退職金の社内引当金と比較した場合、退職一時金を社内で引き当てて準備していた場合、その金額は経費として計上できません。しかし、企業型DCに掛け金を拠出すれば、その全額が経費となるため、節税効果が生まれます。
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2. 運用リスクの排除
企業型DCでは、従業員が個別に資産を運用するため、会社が運用リスクを負う必要がありません。これにより、経営リスクを最小限に抑えることができます。
3. 福利厚生の充実
企業型DCは、従業員の将来を支援する福利厚生の一環として重要な役割を果たします。充実した福利厚生を提供することで、従業員満足度の向上や優秀な人材の確保にもつながります。
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加入者側のメリット
1.優れた税制優遇で効率的な資産形成
企業型確定拠出年金の大きな魅力は、手厚い税制優遇にあります。掛金は拠出時に所得税や住民税がかからず、社会保険料の対象にもなりません。さらに、運用中の利益も非課税で受け取れます。受給時には、一時金として受け取る場合は退職所得控除、年金として受け取る場合は公的年金控除の対象になるため、生涯を通じて税金の負担を軽減することができます。
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2.転職時も安心、資産を持ち運べるポータビリティ
企業型確定拠出年金は、転職しても積み立てた資産を引き継ぐことが可能です。新しい職場に同じ制度が導入されていれば、資産をそのまま移行し、引き続き運用を続けることができます。また、転職先に制度がない場合でも、個人型確定拠出年金（iDeCo）へ移行することで、積み立てを途切れさせずに継続することができます。転職先の状況に左右されない柔軟性が、加入者にとって大きな安心感をもたらします。
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3.自分に合った運用で資産を増やす
確定拠出年金は、加入者が自分で運用方法を選択できる制度です。運用がうまくいけば、老後の年金額を大きく増やすことも可能です。リスクを取りたくない場合は元本保証型を選ぶこともでき、貯蓄感覚で運用する選択肢もあります。自分のライフスタイルやリスク許容度に合わせた運用ができるため、効率的かつ安心して資産形成を進めることができます。
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企業型DCの導入へのステップ
まずはオンライン無料相談をお申し込みください（全国対応）
オンライン無料相談では、 貴社のご希望や現在の状況をお伺いし、企業型DC（確定拠出年金）制度の設計に向けたヒアリングを行います。
制度設計と必要書類
初回の無料相談後、企業型DC（確定拠出年金）の導入が決定しましたら、詳細な制度設計の確認と、厚生局への申請に必要な書類についてご案内いたします。
企業DCの制度説明会
会社では研修（投資の勉強会）を開いて、従業員のみなさまこれらの知識や考え方を身につけてもらう取り組みを行います。企業DCの仕組みを理解することで、仕事へのやる気が高まります。
企業DCスタート
企業型DC（確定拠出年金）は、申請書類の準備から最短5カ月で導入が可能です。
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